我们希望世界因Bellroy而变得更美好，而我们亦相信成为一家负责任的企业可以帮助我们实现这个目标。因此，我们将这个理念写进了我们的品牌使命，成就了我们的企业宣言——「推广更好的收纳和携带方式」。我们视商业为一种向善的力量，帮助世界和我们的团队蓬勃发展。
作为这个使命的一部分，我们认为改善环境和人们的生活有助建设一个繁荣的世界。我们的供应商行为准则政策旨在确保Bellroy的供应商提供安全的工作环境与条件，他们的工人均得到尊重和尊严，并且他们的制造过程对环境负责。
本行为准则中规定的条款提供了我们供应商期望的最低标准。我们希望他们在营运过程中遵守所有国家和国际法律，并努力达到行业最佳实践榜样。我们认为要达到行为准则中确立的某些标准是一个持续而非静态的过程。随着全球基准的提高，我们承诺与我们的供应商合作，改善他们的做法。
供应商必须以员工的母语向其所有员工传达本准则，对员工进行本准则定义的权利和义务的培训，并确保持续为Bellroy工作的任何分包商的合规性。
Bellroy - 企业行为准则
自愿就业
所有工作都必须是自愿的。无论当地法律如何，我们的供应商不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的强迫劳动。雇主对身份证明文件的管理及控制有时会用于没有正式合约的情况下实现有效的契约，因此供应商必须允许工人保持对其身份证明文件的控制权利。
童工
必须遵守当地所有关于雇用18岁以下儿童的法律限制，尤其是有关从事危险活动的最低年龄。
在雇用15岁以下儿童的情况下，应实施学时限制，以确保在校教育能继续进行。
非就业歧视
所有雇佣条款和细则，包括雇用、薪酬、培训、晋升、解雇和退休安排，都必须基于员工个人的工作能力和意愿。不论当地法律为何，员工不得因性别、种族、宗教、性取向、婚姻状况、政治观点、工会隶属关系、社会或民族血统或受国家法律保护的任何其他身份而受到歧视。
结社自由
除非受当地法律禁止，供应商必须尊重其员工结社自由和集体谈判的权利。这包括员工在不受骚扰、干涉或报复的情况下，和平组建和加入工会，以及他们自己选择的其他工人组织的权利。
对虐待与骚扰绝不容忍
所有员工都必须得到尊重和尊严。员工不得受到供应商或其他员工的身体、性、言语或心理骚扰或虐待。
工时
我们希望，无论当地法律或习俗如何，每周的总工作时间通常不应超过60小时。任何加班都应征得员工的同意并支付相关报酬。
安全的工作环境
供应商必须为员工提供安全健康的工作环境，包括合理的饮用水和卫生设施、充足的照明和通风。所有楼层的紧急出口都必须配有清晰的标记、充足光线，并保持逃生路线畅通无阻。在工作时间内，供应商必须确保员工可以从紧急出口疏散。在场所工作的每个人都必须定期接受有关如何在发生火灾或其他紧急情况时采取行动的培训。
供应商亦应采取适当措施防止事故和健康伤害，包括在现场提供必要的安全设备和保护衣，教育员工操作机械设备及有关使用化学品的风险，并定期为新员工和现有员工提供安全培训.
工资
供应商必须确保在标准工作期间所支付的工资至少满足任何适用的最低工资，并遵守与工人协商并达成的任何工资。工资须至少足以满足工人的基本需求。工资必须定期、按时支付，并且必须反映工人的经验、资格和表现。
企业环境社会责任
在相关情况下，供应商应确保其制造过程以及其他设施一律遵守环境法律，包括与废物处理、废气排放、污水排放、有毒物质和危险废物处理相关的所有法律。供应商必须能够验证所有输入的材料和组件都是从符合国际条约和协议，以及当地法律法规的允许收获中获得。如果使用皮革，供应商必须仅使用LWG黄金评级皮革（Gold LWG）的制革厂。