我们的人权方针

最后更新：2026年6月30日

我们对人权的承诺

我们希望因Bellroy的存在，让世界变得更加美好，同时我们坚信负责任的经营能够助力我们达成这一目标。为此，我们将这份理念写入品牌使命：打造更优质的随身收纳方案；发挥商业正向力量，造福世界；推动全球社会与全体团队共同蓬勃发展。

尊重人权是品牌使命的重要组成部分，也是我们努力建设美好世界的核心准则。我们制定《人权方针》，旨在保障所有受Bellroy运营业务影响的个人与社群，都能得到充分尊重，享有与生俱来的尊严与普世人权。

我们遵循的人权原则与框架

本《人权方针》的制定以《联合国工商业与人权指导原则》为核心指引，该文件是规范企业与人权相关事务的全球通用标准。

对于所有受Bellroy业务运营影响的个人与社群而言，人权包含自愿劳动、杜绝一切歧视、免受骚扰与侵害、拥有安全健康的工作环境等多项内容。我们以两份核心国际文书作为基础遵循依据：《世界人权宣言》与《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》。

我们的人权工作

我们将评估Bellroy运营业务所涉及所有相关人员面临的实际及潜在人权负面影响，评估对象包含：

• 公司全体员工及第三方商业合作伙伴
• 供应链从业人员，涵盖组装工厂、布料厂及皮革厂工人
• 所有产品经销、销售相关人员
• 全球各地的消费者
• 我们办公室所在地及产品制造地周边的社区

我们会根据潜在人权风险可能造成的影响程度、影响范围、是否可补救，以及发生的可能性，评估并找出需要优先关注的人权议题，协助我们决定优先处理的事项。

我们的问责保障机制

提出疑虑 若任何人因Bellroy自身业务行为、或是以Bellroy名义开展的相关活动，正在或可能遭受不利影响，欢迎向我们反馈。任何人均可提交疑虑，相关诉求将直接移交CEO办公室处理。我们将遵循保密、禁止打击报复原则开展核查；必要时采取整改措施，并检视、调整相关业务操作规范。

若您对我方运营工作存有任何疑虑，可通过联系我们反馈。

治理机制 我们的《人权方针》已通过董事会审批。CEO办公室统一处理所有收到的疑虑诉求，并统筹持续复盘、优化相关管理举措。向CEO汇报的高层管理团队代表所有受业务影响的个人与社群，共同落实并评估《人权方针》的落地执行情况。